我發(fā)現(xiàn)，科技世界和幼兒園教室之間的相似之處與日俱增。同樣的價(jià)值觀——總是分享你的玩具，收拾你的爛攤子，還有黃金法則——似乎都適用于回購、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和與客戶合作。

根據(jù)John C. Maxwell(2014)的觀點(diǎn)，四條成功原則描述了任何人如何建立更好的人際關(guān)系。(Maxwell & Shepherd, The difference maker)。我們可以從一些建立關(guān)系的輔導(dǎo)中受益，因?yàn)槲蚁嘈盼覀兇蠖鄶?shù)人還沒有掌握一些操場(chǎng)規(guī)則。建立良好的人際關(guān)系需要一些訓(xùn)練，但這是可以做到的!

優(yōu)秀開發(fā)者的四大原則

1. 透鏡原則——我們是誰決定了我們?nèi)绾慰创恕?/strong>

動(dòng)力是偉大的，但它不能取代頂級(jí)開發(fā)人員所需要的努力工作和能力!有時(shí)候，我們需要的就是大學(xué)里的嘗試，坐在椅子上，用肘部加油的方法來提高我們的水平。通過投入的時(shí)間來衡量成功可以將你放在與高級(jí)開發(fā)人員相同的水平上，同時(shí)激勵(lì)入門級(jí)的人。

2. 痛的原則——傷害別人就是傷害別人，也很容易被別人傷害。

我們都有挫折。有時(shí)候，這些挫折并不是失敗，而是來自導(dǎo)師、老師或路人的話語或批評(píng)。永遠(yuǎn)記住:成為一名開發(fā)人員是一項(xiàng)難得的終身技能。我們依靠計(jì)算機(jī)了解一切，而不是人類。記住堅(jiān)持到底，振作起來，讓你收到的批評(píng)成為你下一次的成功。

3.電梯原理——我們可以把人抬上去，也可以把他們帶下去。

發(fā)展是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)。我們都依賴于開源庫、教程和文檔來確保我們都能成功。你可以在GitHub上批評(píng)某人的錯(cuò)誤，打擊他們的信心?；蛘吣憧梢蕴峤灰粋€(gè)拉請(qǐng)求，幫助情況，可能獲得一個(gè)新的連接，甚至提高道德!

4. 學(xué)習(xí)原則——我們遇到的每個(gè)人都有可能教會(huì)我們一些東西。

當(dāng)涉及到大項(xiàng)目時(shí)，當(dāng)你必須在一夜之間學(xué)習(xí)一個(gè)數(shù)學(xué)概念時(shí)，或者當(dāng)你只是不知道你在做什么時(shí):每個(gè)人都有并且會(huì)尋求幫助。所以我想說:去做吧!你有我的許可來尋求幫助，谷歌搜索，并觀看盡可能多的教程，你喜歡學(xué)習(xí)和變得更好。人們都希望你成功，否則堆棧溢出就會(huì)倒閉!