即使在20年前發(fā)布Java之后，Java仍繼續(xù)是使用最廣泛的編程語言。因此，對Java開發(fā)人員有需求。本文介紹了招聘人員要尋找的內(nèi)容，例如，申請人擁有哪些Java認(rèn)證，存在哪些類型的在線評估以及哪些其他標(biāo)準(zhǔn)可能對篩選過程有所幫助。

雇用軟件開發(fā)人員的真實(shí)成本非常高。根據(jù)一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，組織聘請某人并使其快速發(fā)展可能很容易使組織花費(fèi)50,000美元。由于存在如此高的風(fēng)險，您一定不能雇用錯誤的人來工作。

簡歷或候選人的LinkedIn個人資料本身并不代表他們擁有的實(shí)際技能。如果是這樣，那么篩選潛在候選人的最佳和有效方法是什么？

如果您想為您的組織聘請一個體面的開發(fā)人員，那么您應(yīng)該遵循良好的面試做法，并根據(jù)您的招聘要求使用職前評估工具。解決紙上編程評估的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。

1.首先，什么是Java？

Java是一種通用的計(jì)算機(jī)編程語言，它是面向?qū)ο蟮模?jīng)過編譯的并且專門設(shè)計(jì)為在支持Java的所有平臺上運(yùn)行。截至2019年，它是 最流行的主要編程語言。對于沒有任何編程背景的個人，Java并不是一種易于使用的語言。

2.在雇用Java開發(fā)人員之前，作為IT招聘人員，您需要了解什么？

Java被用于IT行業(yè)的所有應(yīng)用程序中。僅通過證書了解語言的基本知識或大學(xué)教育對語言的基本知識是不夠的，即使對于任何組織中的入門級開發(fā)人員也是如此。

Java每年都在不斷發(fā)展。因此，候選人對最新和/或所需庫和框架的動手經(jīng)驗(yàn)是篩選它們時的重要因素。這種經(jīng)驗(yàn)可以是他們以前的工作經(jīng)驗(yàn)，也可以是他們的激情項(xiàng)目。

這是Java的所有事物的一個令人驚奇的清單，這些清單應(yīng)該有助于您了解雇用時可能遇到的一些常見術(shù)語。

3.如何根據(jù)他們的Java技能篩選候選人？

篩選很累人，并且是所有招聘過程中最耗時的部分。IT招聘人員應(yīng)根據(jù)其簡歷/ LinkedIn個人資料，電話采訪和在線編碼評估來篩選候選人。

下面提到的是一些用于驗(yàn)證候選人的Java技術(shù)技能的有用技巧。

3.1。根據(jù)簡歷/ LinkedIn資料對候選人進(jìn)行技術(shù)篩選

初步篩選通常涉及檢查候選人的資格，工作經(jīng)驗(yàn)，技能，學(xué)術(shù)背景和在線狀態(tài)（GitHub和LinkedIn個人資料）。您需要的所有信息都可以在簡歷中找到，但是要知道您要搜索的內(nèi)容并能夠與應(yīng)聘者進(jìn)行交流，您必須了解簡歷/在線資料中經(jīng)常使用的一些術(shù)語。

答：最常用的Java技術(shù)名稱：

JPA，Hibernate，Java持久性，Java持久性API，Java EE，EJB，Enterprise Java Beans，Enterprise Java，JBoss，Wildfly。

B. Java認(rèn)證清單

• 春季證書

1. 春季專業(yè)

2. Spring Web應(yīng)用程序開發(fā)人員

3. 企業(yè)集成專家。

• Oracle證書

1. Oracle認(rèn)證大師Java SE 6

2. Oracle認(rèn)證專家，Java EE 6 Web服務(wù)開發(fā)人員

3. Oracle認(rèn)證專家，Java EE 6 Java Persistence API開發(fā)人員

4. Oracle認(rèn)證大師，Java EE 6企業(yè)架構(gòu)師

5. Oracle認(rèn)證工程師Java SE

6. Oracle認(rèn)證專家，Java SE

7. Oracle認(rèn)證專家，Java EE 6 JavaServer Faces開發(fā)人員

8. Oracle認(rèn)證專家，Java EE 6 Web組件開發(fā)人員

9. Oracle認(rèn)證專家，Java EE 6企業(yè)JavaBeans開發(fā)人員

上述證書是簡歷中的好標(biāo)記。除獲得證書外，招聘人員還必須考慮候選人對開源項(xiàng)目及其熱情項(xiàng)目的參與。這樣的技能非常有價值。

3.2。使用在線職前評估來篩選候選人的Java技能

當(dāng)您試圖找到合適的人選時，通過簡歷篩選是非常低效的。在某些組織中，通過對候選人的簡歷進(jìn)行分析和/或進(jìn)行電話/視頻面試后，可以使用編程或在線編碼測試來評估候選人的技能。在線編碼測試是篩選開發(fā)人員技能的好方法。

使用職前評估工具篩選候選人，可以減少招聘所花費(fèi)的時間和精力。市場上有許多Java在線評估工具，但是您如何選擇合適的呢？

下面列出了一些技巧，您可以根據(jù)自己的需求選擇正確的在線編碼測試。

1. 在 Java聯(lián)機(jī)測試應(yīng)該驗(yàn)證一個候選人的Java技能，也是他們所需要的工作角色各種框架和庫的知識。因此，評估應(yīng)該是可定制的。

2. Java編碼測試應(yīng)包括編程問題，多項(xiàng)選擇題，而不是棘手的算法任務(wù)。

3. 編碼測試還應(yīng)包括有助于評估候選人調(diào)試技能的問題。這些問題為招聘人員提供了有關(guān)候選人調(diào)試和發(fā)現(xiàn)陷阱效率的信息。

評估候選人的Java技能的最佳方法不是通過傳統(tǒng)方法，而是通過新的有效技術(shù)。