IT工作部門正在增長(zhǎng)，并且隨著增長(zhǎng)，對(duì)程序員的需求也越來越高。您應(yīng)該關(guān)注哪些技能和編程語言？來自超過213,000個(gè)編碼測(cè)試的數(shù)據(jù)揭示了2020年需要尋找的一些IT技能招聘趨勢(shì)。查看DevSkillers的數(shù)據(jù)揭示了來自49個(gè)不同國(guó)家的最新IT趨勢(shì)。

美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)計(jì) ，未來10年美國(guó)IT職位的增長(zhǎng)將達(dá)到驚人的25.6％。

就業(yè)的增長(zhǎng)僅意味著一件事–將需要更多的IT技能來跟上增長(zhǎng)的需求。

在2019年，DevSkiller平臺(tái)進(jìn)行了213,000多次編碼測(cè)試。來自49個(gè)國(guó)家/地區(qū)的各種公司都使用這些測(cè)試來篩選，評(píng)估和評(píng)估潛在新員工的編碼能力。當(dāng)然，這導(dǎo)致了驚人的原始數(shù)據(jù)量。

我們用細(xì)齒梳理了這些數(shù)據(jù)，并創(chuàng)建了 2020年IT技能最佳報(bào)告：需求和招聘趨勢(shì)。

現(xiàn)有關(guān)于雇用的數(shù)據(jù)的缺點(diǎn)是，它基于調(diào)查-他們依賴自我報(bào)告，這并不總是誠實(shí)的。另一方面，DevSkiller的數(shù)據(jù)是原始的且無偏見，因?yàn)樗鼇碜阅耐小?/span>

這是我們學(xué)到的內(nèi)容的簡(jiǎn)要概述。

JavaScript是2020年最需要的IT技能

在40％的測(cè)試中，JavaScript無疑是前端軟件開發(fā)的組成部分。

在JavaScript之后是SQL，Java，帶有CSS的HTML和帶有C＃的.NET，使2020年成為五種最受歡迎的IT技能。

Stack Overflow的2019年開發(fā)人員調(diào)查 還發(fā)現(xiàn)JavaScript是專業(yè)開發(fā)人員中最受歡迎的語言，從而解釋了為什么在我們的代碼評(píng)估中如此普遍使用JavaScript

有趣的是，這些IT技能的使用率比去年高得多。這確實(shí)表明，總的來說，正在尋找具有高度專業(yè)技能的開發(fā)人員的公司越來越少。具有廣泛技能的開發(fā)人員更加靈活，因此可能會(huì)有更高的需求。

React，Spring，C＃，MySQL，HTML，Python數(shù)據(jù)分析和Laravel是各自技術(shù)堆棧中最受歡迎的技術(shù)

在最佳的技術(shù)篩選設(shè)置中，開發(fā)人員不僅以他們?cè)诠ぷ髦惺褂玫恼Z言進(jìn)行了測(cè)試，而且還以理解成功使用特定技術(shù)堆棧所需的工具的能力進(jìn)行了測(cè)試。結(jié)果，我們能夠看到構(gòu)成最受歡迎的技術(shù)堆棧的原因。

• 在32％的JavaScript技術(shù)堆棧測(cè)試中使用React，然后在26％的環(huán)境中使用ES6

• 在所有JavaScript堆棧測(cè)試中幾乎有一半（46％）出現(xiàn)了Spring

• MySQL和MSSQL分別出現(xiàn)在37％和35％的SQL測(cè)試中

• 在29％的Python堆棧測(cè)試中測(cè)試了使用Python進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，其次是Django（21％）

• 在PHP堆棧中，Laravel出現(xiàn)在28％的測(cè)試中，Doctrine出現(xiàn)在12％的測(cè)試中

HTML在63％的CSS測(cè)試中嶄露頭角，但在2018年全年進(jìn)行單獨(dú)測(cè)試的頻率更高

在過去的幾年中，這種趨勢(shì)很普遍。HTML在CSS技術(shù)堆棧中很常見，因?yàn)镃SS和HTML緊密相連。

此統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)最有趣的是，HTML仍被視為其自己的實(shí)體。

那是什么意思

盡管HTML易于學(xué)習(xí)并以足夠的技能水平使用，但它需要其他多種技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)才能真正掌握。

遵循HTML，在所有CSS測(cè)試中約有25％使用WCAG 2.0。

考生平均在考試后2.27天開始考試

平均而言，您的同齡人需要等待2天以上才能坐下來參加編碼測(cè)試。值得注意的是，這個(gè)等待期已經(jīng)從2018年的2.88天減少了。

這暗示了什么？

隨著就業(yè)市場(chǎng)的升溫，候選人可能會(huì)更加認(rèn)真地對(duì)待工作。候選人不是拖延考試，而是讓他們?cè)缛胀瓿晒ぷ?，希望能早日找到工作，或者一次找到盡可能多的工作，并為自己做出最佳決定。

拉脫維亞開發(fā)人員在編碼測(cè)試中得分最高（54.65％）

來自拉脫維亞的開發(fā)人員在編碼測(cè)試中得分最高。緊隨其后的是荷蘭人（52.32％），其次是意大利（52.26％），羅馬尼亞（51.92％）和多米尼加共和國(guó)（51.69％）。

這些數(shù)據(jù)清楚地表明拉脫維亞的開發(fā)人員很有才華，但這里還有很多故事。這表明來自世界各地的招聘人員對(duì)待編碼測(cè)試的方式有所不同。

在世界某些地區(qū)，招聘人員并沒有使編碼測(cè)試變得異常困難，而是在使用可以更好地反映工作所需技能的測(cè)試。這可能意味著開發(fā)人員的得分更高。

尋找更多事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)？

Jobvite最近的一項(xiàng)研究 表明，超過三分之二的招聘人員認(rèn)為，缺乏優(yōu)質(zhì)人才是他們面臨的最大挑戰(zhàn)。在招聘技術(shù)職位時(shí)，這種人才短缺只會(huì)加劇。對(duì)于絕對(duì)可以從這種情況中受益的開發(fā)人員來說，這是個(gè)好消息。值得花時(shí)間看看世界如何聘用開發(fā)人員，以便將來考慮換工作時(shí)可以利用這些數(shù)據(jù)。