當你是一個正在尋找遠程工作的開發(fā)人員時，你最不想做的就是找到一份看似夢寐以求的工作，結果卻發(fā)現(xiàn)自己成了公司的孤島。當然，他們有一些松散的渠道，表面上看，你是團隊的一部分。你可以穿上它們，聽聽誰一起出去吃午飯，有人送來甜甜圈，昨晚的快樂時光有多美好，或者吉姆今早在飲水機旁做的那件滑稽的事。你唯一不能做的就是加入對話

你真正想要的是成為一個團隊不可分割的一部分，一個同等重要的平等成員。Stack Overflow是一家偏遠的第一公司；我們的很多員工在家工作，在同一個工作場所工作，或者在其他地方工作，而那些在辦公室的團隊成員表現(xiàn)得好像他們是偏遠的。在大多數(shù)情況下，如果參加會議的一個人很遙遠，而其他人在我們的辦公室里，我們?nèi)匀粫憩F(xiàn)得好像我們很遙遠，呆在自己的辦公桌上閑逛。從我在加利福尼亞的總公司，我甚至不知道我的哪些隊友在辦公室（在紐約、丹佛或倫敦）或在他們自己的家里，因為我們交流的方式都是一樣的。這種方式“遠程工作”是默認的，每個人都是平等的

所以問題是，你怎么判斷你在看哪一類公司？

“提供遠程”

你首先是如何找到遠程工作的？在Stack Overflow工作中，您可以通過許多不同的選項篩選技術、經(jīng)驗、薪水和津貼，其中一個是“Offers Remote”

帶有該標記的所有作業(yè)都清楚地顯示在帶有黃色“遠程”徽章的作業(yè)板上：

在找到一些吸引您的遠程角色之后，您將需要確定哪些公司具有強大的遠程文化。在你發(fā)現(xiàn)自己置身于團隊內(nèi)部最佳笑話之外之前，有一些跡象可以幫助你做出明智的決定

額外津貼

如果你正在讀的工作崗位上連續(xù)幾天都在談論午餐、辦公室按摩和其他現(xiàn)場津貼，而從來沒有提到過遠方的隊友，你可能需要三思而后行。一家真正重視遠程工作文化的公司將在招聘啟事中明確這一點，突出每個人都能享受的額外福利，如互聯(lián)網(wǎng)報銷、在線專業(yè)發(fā)展課程和頂級設備

“Remote OK”或“Remote First”？

僅僅因為一份工作被標記為“提供遠程”并不意味著你在尋找一家真正遠程的公司。那些認為自己的遠古文化對自己作為一家公司的身份至關重要的人會這么說。他們會提到他們的員工中有多少是遠程的，或者使用“100%遠程”和“遠程優(yōu)先”這樣的短語

如果你在招聘啟事上看到“遠程”這個詞的唯一時間是在黃色徽章上，那么你可能想更仔細地看看這個公司。他們是否有一個遠程團隊，或者如果這是他們唯一的選擇，他們只是對這個角色“開放”？公司網(wǎng)站上的關于我們的頁面是一個很好的開始。如果沒有提到遠程文化，那么他們肯定沒有遠程文化

候選人經(jīng)歷

最后，如果你選擇申請并進入面試階段，你應該利用這個機會來評估他們用于溝通和協(xié)作的工具。在Stack Overflow，我們對遠程應聘者（或遠程面試者）的所有面試都是通過Google Hangouts完成的，因為這也是我們?nèi)粘９ぷ鞯姆绞?，所以這是一個平穩(wěn)而無縫的過程。如果你的面試是通過電話進行的，而招聘經(jīng)理或招聘人員似乎不確定用什么樣的最佳工具來保持溝通渠道暢通，讓你的應聘者體驗到積極的一面，這可能是一個跡象，表明他們沒有與很多遠程員工打交道。通信也許是遠程工作中最重要的一個方面，所以你想找一家做得很好的公司