It專業(yè)人士通常不一定以溝通和社交技能著稱，這并不是秘密。但這并不局限于web開(kāi)發(fā)人員、設(shè)計(jì)師、編碼人員等不同行業(yè)的專業(yè)人員。通常，這一挑戰(zhàn)在求職過(guò)程中凸顯出來(lái)。

大多數(shù)IT專業(yè)人士的技術(shù)面試都會(huì)很出色，但與HR和其他招聘人員的面試可能會(huì)被證明是一個(gè)難題。不管你準(zhǔn)備得多好，總是很難猜出面試官心里在想些什么；最終決定你是否被錄用將取決于幾個(gè)因素。然而，有一些令人鼓舞的跡象表明，會(huì)議進(jìn)行得很順利，對(duì)你將是積極的。

評(píng)估一次面試的順利程度不僅能幫助你判斷你是否能得到這份工作。它還可以幫助改善你的溝通，以及你的人際交往和社交技能。

我是一家軟件公司的創(chuàng)始人，讓我告訴你，我們?cè)诿嬖囍杏龅搅撕芏嘞爰尤胛覀儓F(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀候選人。然而，他們中的許多人在面試過(guò)程中未能給我們留下深刻印象。雖然我們知道技術(shù)技能最好在電腦前展示，但我們不能否認(rèn)軟技能的重要性。

因此，我想分享一些關(guān)于候選人如何提高被錄用機(jī)會(huì)的見(jiàn)解。通過(guò)從面試官和決策者那里聽(tīng)到這些，應(yīng)聘者有希望發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，改善自己的弱點(diǎn)。因此，以下是面試順利的七個(gè)可靠跡象。

進(jìn)行實(shí)際談話

很多工作面試讓人覺(jué)得面試官只是在看你的簡(jiǎn)歷，然后列出一系列問(wèn)題。然而，有時(shí)，當(dāng)你與他們建立了聯(lián)系，會(huì)議就變成了一個(gè)非正式的聊天，而不是一個(gè)正式的調(diào)查。這種即時(shí)聯(lián)系往往意味著你的技術(shù)技能和經(jīng)驗(yàn)并不是唯一能讓面試官滿意的東西。

如果他們問(wèn)了詳細(xì)的后續(xù)問(wèn)題，比如“你為什么開(kāi)始學(xué)習(xí)這種新的編碼語(yǔ)言”、“你發(fā)現(xiàn)的bug問(wèn)題最有創(chuàng)意的解決方案是什么”、“你如何跟上編程領(lǐng)域的最新消息”或類似的問(wèn)題，這通常是他們對(duì)你感興趣的好跡象。

這種良好的融洽關(guān)系不僅能表明你能融入他們的公司文化，而且還能表明如果你得到這份工作，你能與他人相處得很好。

因此，如果你注意到面試變得越來(lái)越不正式，更多的是關(guān)于你自己和你的愛(ài)好，如果他們嘲笑你的幽默嘗試，你可能會(huì)做得很好，你最好的舉動(dòng)就是努力脫穎而出。

更重要的是，這是一個(gè)展示或提高你的軟技能的機(jī)會(huì)。如果你知道自己在面試中沒(méi)有那么自信，那么就開(kāi)始借助鏡子練習(xí)，了解哪些事情可以改進(jìn)，并建立自信。你也可以請(qǐng)一個(gè)朋友或親戚來(lái)幫助你正確地回答問(wèn)題。

還要記住，你希望你的回答聽(tīng)起來(lái)自然而不是強(qiáng)迫；準(zhǔn)備一些談話要點(diǎn)，但不要逐字逐句地記住你的答案。

此外，盡你的一份力量讓它成為一場(chǎng)對(duì)話。我們知道，在某些情況下，保持簡(jiǎn)短的回答是最安全的方式，但在其他情況下（例如，當(dāng)面試變得更像是一次隨意的談話），你可以開(kāi)始對(duì)較長(zhǎng)的回答感到更自在。

不要只回答問(wèn)題，加上一些個(gè)人軼事，甚至可以問(wèn)面試官一個(gè)相關(guān)的問(wèn)題。通過(guò)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你可以讓談話繼續(xù)下去，提高你的溝通技巧，如果你是神經(jīng)緊張型的，你可以給自己買幾秒鐘時(shí)間來(lái)集中你的神經(jīng)和想法。

超出預(yù)期

大多數(shù)公司都會(huì)告訴你面試會(huì)持續(xù)多久。有很多因素會(huì)影響會(huì)議的時(shí)間長(zhǎng)短，但總的來(lái)說(shuō)，招聘人員和你在一起的時(shí)間越多，他們就越有可能對(duì)你的技能和資歷感興趣。

此外，你在招聘過(guò)程中的位置也會(huì)影響面試的時(shí)間。大多數(shù)公司都會(huì)先給你發(fā)郵件或打電話，安排一個(gè)初步的電話篩選，然后再與潛在的主管或決策者面談。

電話面試通常是簡(jiǎn)短的，通常會(huì)包括你目前的工作情況，以前的經(jīng)驗(yàn)，以及面對(duì)面會(huì)議的可用性等問(wèn)題。最初的面談時(shí)間較長(zhǎng)，大約一個(gè)小時(shí)。

如果面對(duì)面會(huì)談的時(shí)間比預(yù)期的長(zhǎng)，這通常是一個(gè)積極的跡象，特別是如果額外的時(shí)間是因?yàn)槊嬖嚬賳?wèn)了你更詳細(xì)、深入的關(guān)于你的技能或你的專業(yè)背景的問(wèn)題。

招聘經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人在面試過(guò)程中提出很多問(wèn)題或要求你完成一些額外的步驟，比如參加技術(shù)技能測(cè)試，這通常表明他們喜歡你身上的東西。

即使你是世界上最健談的人，如果人力資源代表認(rèn)為你不適合這份工作，他也不會(huì)把你的時(shí)間浪費(fèi)在面試或試考上。

有人問(wèn)你一些棘手的問(wèn)題

大多數(shù)時(shí)候，如果招聘經(jīng)理在面試的最初階段對(duì)應(yīng)聘者印象深刻，他們會(huì)想知道更多關(guān)于他們的信息，這些信息不是寫(xiě)在簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表上的。在這種情況下，他們會(huì)問(wèn)一些棘手或意想不到的問(wèn)題，不是為了讓你放棄比賽，而是為了檢查你的其他技能。

當(dāng)然，也有一些簡(jiǎn)單但意想不到的要求，比如“用三個(gè)詞描述你自己”或者“如果你不是在IT行業(yè)工作，你現(xiàn)在會(huì)在哪里？”？還有一些曲線球問(wèn)題，比如“向盲人描述日落”，“你覺(jué)得花園里的侏儒怎么樣？”？“或者其他一些問(wèn)題來(lái)衡量你的創(chuàng)造力和解決問(wèn)題的能力。

如果你曾經(jīng)被安排在熱門(mén)的位置，你得到這些問(wèn)題，給它你最好的答案。我們的目標(biāo)不是做出正確的回應(yīng)，而是解決問(wèn)題并將其分解，這樣你就可以做出合乎邏輯的回應(yīng)。

面試官告訴你他們喜歡他們聽(tīng)到的

面試中的積極肯定總是一個(gè)好的跡象，表明他們對(duì)你印象深刻，對(duì)你的資歷和技能印象深刻。

短語(yǔ)是“最棒的答案！” “這正是我們正在尋找的東西”，或者其他一些積極的回應(yīng)總是對(duì)您獲得工作機(jī)會(huì)的加分。這些評(píng)論強(qiáng)烈表明他們認(rèn)為您非常適合擔(dān)任該職位。

此外，如果與你交談的人力資源人員和決策者在會(huì)談后顯得很熱情，那么很可能你已經(jīng)給他們留下了足夠的印象。與你交談的人是否點(diǎn)頭表示同意，記下你的回答，或者他們?cè)谡麄€(gè)談話過(guò)程中似乎真的很投入？如果是的話，你可能是在正確的軌道上。

人力資源或團(tuán)隊(duì)經(jīng)理開(kāi)始向您推銷職位

每一次面試都很可能把重點(diǎn)放在你和所提供的工作上，帶你完成所申請(qǐng)職位的日常職責(zé)。因此，并不是每個(gè)人都會(huì)努力向你推銷這個(gè)職位。

然而，如果與你交談的招聘經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人從讓你向他們證明自己的價(jià)值開(kāi)始，試圖證明為什么這是一份好工作，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)和公司的優(yōu)點(diǎn)，那么你很可能已經(jīng)有超過(guò)正常的機(jī)會(huì)得到這份工作。

對(duì)大多數(shù)招聘經(jīng)理來(lái)說(shuō)，一旦他們做出了喜歡你的決定，通常在初次面對(duì)面面試之后，他們就會(huì)改變主意，試圖把公司賣給你。然后他們開(kāi)始和公司討論你未來(lái)的機(jī)會(huì)，告訴你一些事情，比如什么時(shí)候（不是如果）你開(kāi)始成為一名初級(jí)程序員，或者如何通過(guò)在項(xiàng)目上取得好的進(jìn)展和提高你的技能，你將在成為高級(jí)程序員的路上走得很好。

他們也開(kāi)始詢問(wèn)你的職業(yè)軌跡和你想要什么樣的向上發(fā)展，例如，你是想繼續(xù)走同一條路，還是想嘗試軟件開(kāi)發(fā)的其他方面。所有這些都表明他們對(duì)你的空缺職位很感興趣。

這種軟銷售是這樣的，如果你正在考慮在其他公司的幾個(gè)選項(xiàng)，你會(huì)選擇接受他們的報(bào)價(jià)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲌?chǎng)所的津貼和福利。如果他們不想讓你雇傭你，為什么他們會(huì)在面試中浪費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)說(shuō)服你，這是一個(gè)很好的工作場(chǎng)所？

招聘或團(tuán)隊(duì)經(jīng)理開(kāi)始向團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人介紹您

將候選人提前引入團(tuán)隊(duì)對(duì)雙方都有好處：對(duì)公司來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你了解自己與其他員工相處得如何，以及如何適應(yīng)當(dāng)前的團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)。對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)給你的潛在隊(duì)友留下第一印象并了解他們的機(jī)會(huì)。這也是一個(gè)與他們建立融洽關(guān)系的機(jī)會(huì)，這樣當(dāng)你接受這份工作時(shí)，你就可以一拍即合了。

在面試過(guò)程中，招聘經(jīng)理還可能要求應(yīng)聘者與幾個(gè)團(tuán)隊(duì)成員交談。如果他們把你介紹給可能與你直接共事的經(jīng)理或團(tuán)隊(duì)成員，這可能表明他們強(qiáng)烈考慮讓你擔(dān)任空缺職位。

向他們自我介紹，展開(kāi)對(duì)話，甚至可以問(wèn)一兩個(gè)關(guān)于辦公室環(huán)境或他們喜歡在那里工作的問(wèn)題。你也可以用“很高興見(jiàn)到你”這句話來(lái)結(jié)束談話，用一種微妙但樂(lè)觀的告別方式。這些小小的談話和評(píng)論有助于與未來(lái)的同事建立更緊密的關(guān)系。

招聘經(jīng)理問(wèn)你可能的過(guò)渡

面試后發(fā)生的事情往往是你被錄用機(jī)會(huì)的可靠指標(biāo)，更具體地說(shuō)，他們會(huì)問(wèn)你從目前的工作到他們的可能轉(zhuǎn)變。

根據(jù)你的情況，一些公司可能會(huì)詢問(wèn)你的背景或體檢、額外的培訓(xùn)、推薦信和其他相關(guān)的事情。如果他們想知道這些細(xì)節(jié)，你鎖定職位的可能性很大。如果他們急于填補(bǔ)一個(gè)空缺職位，他們甚至可能會(huì)問(wèn)你可能的開(kāi)始日期，以及你需要多少天/周才能遞交通知，這樣他們就可以記錄下來(lái)，并與其他申請(qǐng)人進(jìn)行比較。

此外，關(guān)于你可能的轉(zhuǎn)變的問(wèn)題可能包括你是否在考慮其他工作。他們通常會(huì)問(wèn)“你的求職進(jìn)展如何？”？“或者”你現(xiàn)在正在考慮其他公司或報(bào)價(jià)嗎？““

這些問(wèn)題可能表明他們很想讓你加入他們的公司，或者他們想看看你對(duì)加入他們公司有多認(rèn)真。這也讓他們知道他們是否有時(shí)間考慮你的申請(qǐng)，或者他們是否應(yīng)該在其他公司搶走你之前盡快雇用你。

沒(méi)有確定性，但要樂(lè)觀

謹(jǐn)慎樂(lè)觀，這是關(guān)鍵。即使所有這些跡象都出現(xiàn)在你的面試中，也不會(huì)自動(dòng)意味著你就是他們選擇的那個(gè)職位。你的機(jī)會(huì)很大，但在你簽署工作邀請(qǐng)書(shū)之前，一切都是一成不變的。尤其是對(duì)于一個(gè)IT相關(guān)的職位來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，這可能歸結(jié)為許多其他與技能無(wú)關(guān)的因素。

科技和IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。在職業(yè)變動(dòng)方面，有數(shù)百名專業(yè)人士在爭(zhēng)奪有聲望的職位。應(yīng)聘者不僅要在技術(shù)技能上脫穎而出，還要在基本技能上脫穎而出。

希望通過(guò)了解這些表明面試順利的跡象，應(yīng)聘者能夠更好地了解應(yīng)聘和招聘過(guò)程。更重要的是，他們可以通過(guò)留意我和你分享的跡象，改進(jìn)他們不自信的方面，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為面試做好更好的準(zhǔn)備。

所以下次你安排面試的時(shí)候，要做好功課。了解公司的情況，發(fā)揮你的長(zhǎng)處，盡量放松，建立融洽的關(guān)系，迅速行動(dòng)，在面試中取得好成績(jī)。